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这里千万不要把 有身份 和 合法 混淆。
=== 身份的恢复 ===
如果在境内因为各种原因失去身份，原则上是不可以恢复的，包括 Extension 和 Change of Status，必须通过出入境的方式，使用对应的签证，才能再次建立身份。
比如，某人使用 EAD 换了雇主，那就失去了 H1b 身份。此时仍然可以申请新的 H1b 工作许可，但很大概率只获批 I-797b，而不是带有 [[I-94]] 的 I-797a。在这种情况下，并没有获得 H1b 身份，只有再次以 H1b 签证出入境才可以。
当然，如果你 EAD 换雇主后立刻 H1b transfer，由于 USCIS 也不知道你刚去上班了，很可能仍然会批 I-797a。这种情况下获得的身份存疑。
==使用 AP (Advance Parole) 的影响==
不需要。见下文《I-140被撤》
=== 换工作以后可以升降级吗？ ===
简单说来，不行了。
AC21 的原理是，你可以在 I-485 提交 180 天以后，换到类似工作，从而 Port I-140。这个意思就是
* if ( I-485 pending > 180 天 && AC21 port):** 这份 485 目前基于的 I-140，修改雇主名字为 新雇主，其他不变（如PD、PERM、类别等）
复杂点说，以降级为例：
* 你提交的 485 是基于 EB3 的 I-140，所以如果跳槽以后 port，仍然是 EB3，无法变成 EB2* 此时的选择是：** 乖乖等 EB3 排期** 跳槽前，先升 EB2（即换成 EB2 的 I-140），确认成功后跳槽。此时 port 的 I-140 就是那份 EB2 的 I-140 了** 找一个之前帮你办过EB2且尚未撤回的公司跳回去，那份 I-140 仍然有效。这样，就不是 AC21 的 port 了，而是直接换一份 I-140
===如何判断”类似职位“？===
由于 I-485J 需要由新公司出，具体内容需要与新公司的律师协商。他们也应该负责判断”类似职位“。
=== 跳槽/换地点/升职后要主动交 I-485J 表嘛？ ===
首先明确一点，离开同一 MSA 的换地点，等同于跳槽。升职是不一样的，要具体分析。大多数公司的 PERM 写的非常宽泛（本来也不允许写的很具体），所以基本上可以从初级职位一直用到资深职位。哪怕变成 people manager，在PERM上列出的那些 responsibilities 也不可能全不适用了。具体情况可以询问公司律师。
认为要提交的观点：
* I-485J 的表格说明，以及 USCIS Policy Manual 上都说，换工作必须主动提交 485J* 以后的政府对于移民的态度可能会大转弯，不要给自己留把柄
认为不需要提交的观点：
* 表格说明 和 Policy Manual 都是 USCIS 内部的东西。法律没说必须交 I-485J。如果 USCIS 找茬，我愿意到时候打官司* PERM / I-485J 上写的都是 "intend to"，只要签名时有 intent 就行了，以后改了也不需要通知 USCIS* 目前不查换工作的事情，以后也查不过来
鉴于 I-485J 仍然需要由公司出，还是以公司律师的说法为最终答案。如果不同意公司律师意见，可以保留邮件往来，这样即使被追究，也可以证明自己没有任何故意隐瞒。
