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那 至于提交的时间 ，跳槽后是否需要主动提交 J 表，还是等 RFE / 面试呢？目前没有很统一的说法，因为 J 表 是2017年的产物，目前也没有很多数据。
首先明确一点，离开同一 MSA 的换地点，等同于跳槽。升职是不一样的，要具体分析。大多数公司的 PERM 写的非常宽泛（本来也不允许写的很具体），所以基本上可以从初级职位一直用到资深职位。哪怕变成 people manager，在PERM上列出的那些 responsibilities 也不可能全不适用了。具体情况可以询问公司律师。
认为要提交的观点：
*I-485J 的表格说明，以及 USCIS Policy Manual 上都说，换工作必须主动提交 485J
*以后的政府对于移民的态度可能会大转弯，不要给自己留把柄，毕竟雇佣历史是很容易调查的
认为不需要 主动 提交 的 观点：
*表格说明 和 Policy Manual 都是 USCIS 内部的东西。法律没说必须交 I-485J 。我觉得这是USCIS对法律要求的额外加戏，我不认可 。如果 USCIS 找 我的 茬，我愿意到时候打官司*PERM / I-485J 上写的都是 "intend to"，只要签名时有 intent 就行了， 所以我自己认为 以后改了也不需要 主动 通知 USCIS，我不管USCIS怎么认为的* 除非老公司主动撤了 I-140 引起USCIS注意，否则USCIS怎么知道换工作了？撤 H1b 不会引发USCIS动作，因为我也可能我继续用EAD在老雇主上班啊。 目前不查换工作的事情，以后也查不过来
鉴于 I-485J 仍然需要由公司出，还是以公司律师的说法为最终答案。如果不同意公司律师意见，可以保留邮件往来，这样即使被追究，也可以证明自己没有任何故意隐瞒。
