「Rosario v. U.S. Citizenship & Immigration Services」修訂間的差異
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| + | 2015年的时候，I-485提交的(c)(9)类EAD申请有90天的审核期限。由于USCIS越来越慢，The American Immigration Council于2015年5月22日提交诉讼。 | ||
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| + | 经过几轮往复，以及重新寻求class certification，法院最终 dismiss 了 c9 类 90 天 EAD 的 class certification，但允许了难民类 30 天 EAD 的要求。对于难民类，USCIS 最终被判违规。详见 USCIS 官网 https://www.uscis.gov/laws-and-policy/other-resources/class-action-settlement-notices-and-agreements/rosario-class-action | ||
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| + | USCIS 几轮寻求 dismiss 的理由，就是他们已经决定取消 90 天规定，以 180 天宽限期替代。详见下文。 | ||
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| + | == 新规 == | ||
| + | 2015年12月31日，DHS发布了一系列关于AC21和ACWIA（American Competitiveness and Workforce Improvement Act）的规定，集成了自2000年法案通过以来的一系列不确定问题、各种判决判例和部门备忘，从此成为正式法规。正式法规发表于2016年11月18日的联邦公告上，名为《Retention of EB–1, EB–2, and EB–3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers》，于2017年01月17日正式生效，包括一些我们今天耳熟能详的规定： | ||
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| + | * 澄清 H1b cap 的计算方式，包括 | ||
| + | ** 在海外的时间不算入，可以补加 | ||
| + | ** 如何认定“计入H1b名额” | ||
| + | * 澄清 AC21 H1b portability 的细节（即：拿收据换雇主的细则） | ||
| + | * 澄清何时可以续 H1b 超过6年 | ||
| + | * 保护 I-140，在获批 180 天以后，即使被雇主撤回(withdraw)，也不会被自动撤销(revoke) | ||
| + | * E1 / E2 / E3 / L1 / TN 等身份，有10天的宽限期可以提前进入美国，以及10天的宽限期可以离开美国 | ||
| + | * E1 / E2 / E3 / H1b / H1b1 / L1 / O1 / TN 等身份，有60天宽限期可以换雇主 | ||
| + | * 澄清 AC21 Portability Rule，并由此开始实施 I-485J 表 | ||
| + | * 取消 包括 c9 （即 I-485 的 EAD）在内的 15 类 EAD 的 90 天批准要求，替换为： | ||
| + | ** 延期 EAD 及时拿到收据，自动增加 180 天有效期 | ||
| + | ** 延期 EAD 的提前量，从原 120 天增加到 180 天 | ||
| + | ** 即：可以提前 180 天申请，且过期后有 180 天自动延期，共 360 天不批准的话，才会导致工作许可中断 | ||
於 2021年8月28日 (六) 04:22 的修訂
背景
2015年的時候，I-485提交的(c)(9)類EAD申請有90天的審核期限。由於USCIS越來越慢，The American Immigration Council於2015年5月22日提交訴訟。
法庭拉鋸
經過幾輪往復，以及重新尋求class certification，法院最終 dismiss 了 c9 類 90 天 EAD 的 class certification，但允許了難民類 30 天 EAD 的要求。對於難民類，USCIS 最終被判違規。詳見 USCIS 官網 https://www.uscis.gov/laws-and-policy/other-resources/class-action-settlement-notices-and-agreements/rosario-class-action
USCIS 幾輪尋求 dismiss 的理由，就是他們已經決定取消 90 天規定，以 180 天寬限期替代。詳見下文。
新規
2015年12月31日，DHS發佈了一系列關於AC21和ACWIA（American Competitiveness and Workforce Improvement Act）的規定，集成了自2000年法案通過以來的一系列不確定問題、各種判決判例和部門備忘，從此成為正式法規。正式法規發表於2016年11月18日的聯邦公告上，名為《Retention of EB–1, EB–2, and EB–3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers》，於2017年01月17日正式生效，包括一些我們今天耳熟能詳的規定：
- 澄清 H1b cap 的計算方式，包括
- 在海外的時間不算入，可以補加
- 如何認定「計入H1b名額」
- 澄清 AC21 H1b portability 的細節（即：拿收據換僱主的細則）
- 澄清何時可以續 H1b 超過6年
- 保護 I-140，在獲批 180 天以後，即使被僱主撤回(withdraw)，也不會被自動撤銷(revoke)
- E1 / E2 / E3 / L1 / TN 等身份，有10天的寬限期可以提前進入美國，以及10天的寬限期可以離開美國
- E1 / E2 / E3 / H1b / H1b1 / L1 / O1 / TN 等身份，有60天寬限期可以換僱主
- 澄清 AC21 Portability Rule，並由此開始實施 I-485J 表
- 取消 包括 c9 （即 I-485 的 EAD）在內的 15 類 EAD 的 90 天批准要求，替換為：
- 延期 EAD 及時拿到收據，自動增加 180 天有效期
- 延期 EAD 的提前量，從原 120 天增加到 180 天
- 即：可以提前 180 天申請，且過期後有 180 天自動延期，共 360 天不批准的話，才會導致工作許可中斷
