PD已经通过某个类别获取，提交另一个类别的I-140，并且使用之前的PD，从而加快获取绿卡的速度。比如已通过PERM-EB2 I-140， 再提交EB3的情况，是为降级；而已通过EB2 I-140，再提交EB1的情况，是为升级。
== 降级 目的 ==
“降级” 不同 的 本质是，EB3 EB 类别有不同的 排期 比 EB2 快 。申请人如果已经某类别获批 的 情况下 I-140，但是此类别排期较慢 ， 通过 该 申请 EB3 人如果符合资格 ， 来 可以申请其他类别的 EB，从而 更快 获 得 到 绿卡 。一般而言，升级是指已经获批 EB2/3 的申请人，申请 EB1/2；降级是指，已经获批 EB1/2 的申请人，申请 EB2/3 。
# 根据 [https://www.law.cornell.edu/cfr/text/8/204.5 8 CFR § 204.5 (e)]，EB123 受益人在申请新的 I-140 的时候，如果此 目 前 已经有获批 中国大陆 的 I-140 排期情况 ， 可以使用此前的 I-140 priority date，作 因 为 新的 I-140 priority date。# EB2 一般来说，符合 EB-2 排期最慢，EB2 要求的 Certified PERM Labor Certification，也符合 EB-3 升级 EB1 要求。PERM 在 及 时提交 I-140 EB2 及 I-140 降级 EB3 获批以后，是永久有效的。因此，可以根据以前的 EB-2 PERM，来提交 EB-3 I-140 申请 较为常见 。
== 根 原理和法律依 据 降级时机，分为三种不同的场景：==
# 在 EB-3 根据 [https://www.law.cornell.edu/cfr/text/8/204.5 8 CFR 排期不 current 的情况下 § 204.5 (e)] ， 单独提交 EB-3 此前已经获批 I-140 。有一些公司支持降级但是要求在 EB-3 current 的 情况下，就不适用这个场景。# EB-3 但是受益 申请 人 还不处于 485 pending，同时提交 EB-3 在申请新的 I-140 及 I-485。同 时 提交 I-140 和 I-485 ，可以使用此前 的 行为，俗称双飞。# 受益人已经处于 485 pending 状态了，交 EB-3 I-140 Priority Date ， 待批准后请求将 pending I-485 relink 到 作为 新 批准的 EB-3 I-140 上。这种场景的 risk 在于，如果 EB2 大进，如果你 的 EB3 I-140 仍然 pending，你也不能根据 EB2 获批。就算批了，relink 可能也要花大量时间和精力，最后也不成功也不一定能 relink 成功，而根据 EB-2 批卡了 Priority Date 。
关 注意，只有 EB123 的 PD 可以复用，EB45 及 FB 的 PD 不能复用到 EB123，反之亦不能。 == 时机 == 有三种不同的升降级时机： # 在已获批类别排期不 current 的情况下，单独提交新类别的 I-140。# 申请人已获批类别排期尚未 current，申请人无 I-485 pending，但是新类别的已经 current，这种情况下，可以同时提交新类别的 I-140 及 I-485。同时提交 I-140 和 I-485 的行为，俗称双飞。# 申请人已经根据已获批类别提交 I-485，但是由于排期倒退等情况，处于 I-485 pending 状态。这种情况下，可以提交新类别的 I-140，待批准后请求将 pending I-485 relink 到新类别的 I-140 上。这种场景的风险在 于 ，如果你的新类别 I-140 仍然 pending，已获批类别即使 current，申请人也不会根据此前的 I-140 获批绿卡。即使新 I-140 获批，relink 可能也要花大量时间和精力，最后也不成功也不一定能 relink 成功，而在老类别 current 以后，根据老类别获批绿卡。 == EB2 到 EB3 降级 的特殊之处 == 一般来说 ， 符合 EB2 要求的 Certified PERM Labor Certification，也符合 EB3 要求。PERM 在及时提交 I-140 及 I-140 获批以后，是永久有效的。因此，同一雇主可以根据以前的 EB2 PERM，来提交 EB-3 I-140 申请。 目前部分雇主只支持 EB3 current 以后为员工办理降级，即时机一不适用。 同时 应当注意到，如果在 I-485 pending 后换工作了，新雇主是 无法简单 不办理新 PERM 为 你 员工 降级的。因为 此前的 PERM 的公司是老雇主，新雇主不能根据一个其他公司的 PERM 来为 你 员工 办理 I-140。