Rosario v. U.S. Citizenship & Immigration Services - 版本历史

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2021-08-28T04:23:22Z

新规

2021年8月28日 (六) 04:22 Nekosama

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背景

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-==  背景 ==
+==背景==
 年的时候，I-485提交的(c)(9)类EAD申请有90天的审核期限。由于USCIS越来越慢，The American Immigration Council于2015年5月22日提交诉讼。
-==  法庭拉锯 ==
+==法庭拉锯==
  经过几轮往复，以及重新寻求class certification，法院最终 dismiss 了 c9 类 90 天 EAD 的 class certification，但允许了难民类 30 天 EAD 的要求。对于难民类，USCIS 最终被判违规。详见 USCIS 官网 https://www.uscis.gov/laws-and-policy/other-resources/class-action-settlement-notices-and-agreements/rosario-class-action
 USCIS 几轮寻求 dismiss 的理由，就是他们已经决定取消 90 天规定，以 180 天宽限期替代。详见下文。
-==  新规 ==
+==新规==
-年12月31日，DHS发布了一系列关于AC21和ACWIA（American Competitiveness and Workforce Improvement Act）的规定，集成了自2000年法案通过以来的一系列不确定问题、各种判决判例和部门备忘，从此成为正式法规。 正式 法规发表于2016年11月18日的联邦公告上，名为《Retention of EB–1, EB–2, and EB–3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers》，于2017年01月17日正式生效，包括一些我们今天耳熟能详的规定：
+年12月31日，DHS发布了一系列关于AC21和ACWIA（American Competitiveness and Workforce Improvement Act）的规定，集成了自2000年法案通过以来的一系列不确定问题、各种判决判例和部门备忘，从此成为正式法规。 最终版 法规发表于2016年11月18日的联邦公告上，名为《Retention of EB–1, EB–2, and EB–3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers》，于2017年01月17日正式生效，包括一些我们今天耳熟能详的规定：
-*  澄清 H1b cap 的计算方式，包括
+*澄清 H1b cap 的计算方式，包括
-**  在海外的时间不算入，可以补加
+**在海外的时间不算入，可以补加
-**  如何认定“计入H1b名额”
+**如何认定“计入H1b名额”
-*  澄清 AC21 H1b portability 的细节（即：拿收据换雇主的细则）
+*澄清 AC21 H1b portability 的细节（即：拿收据换雇主的细则）
-*  澄清何时可以续 H1b 超过6年
+*澄清何时可以续 H1b 超过6年
-*  保护 I-140，在获批 180 天以后，即使被雇主撤回(withdraw)，也不会被自动撤销(revoke)
+*保护 I-140，在获批 180 天以后，即使被雇主撤回(withdraw)，也不会被自动撤销(revoke)
-* E1 / E2 / E3 / L1 / TN 等身份，有10天的宽限期可以提前进入美国，以及10天的宽限期可以离开美国
+*E1 / E2 / E3 / L1 / TN 等身份，有10天的宽限期可以提前进入美国，以及10天的宽限期可以离开美国
-* E1 / E2 / E3 / H1b / H1b1 / L1 / O1 / TN 等身份，有60天宽限期可以换雇主
+*E1 / E2 / E3 / H1b / H1b1 / L1 / O1 / TN 等身份，有60天宽限期可以换雇主
-*  澄清 AC21 Portability Rule，并由此开始实施 I-485J 表
+*澄清 AC21 Portability Rule，并由此开始实施 I-485J 表
-*  取消 包括 c9 （即 I-485 的 EAD）在内的 15 类 EAD 的 90 天批准要求，替换为：
+*取消 包括 c9 （即 I-485 的 EAD）在内的 15 类 EAD 的 90 天批准要求，替换为：
-**  延期 EAD 及时拿到收据，自动增加 180 天有效期
+**延期 EAD 及时拿到收据，自动增加 180 天有效期
-**  延期 EAD 的提前量，从原 120 天增加到 180 天
+**延期 EAD 的提前量，从原 120 天增加到 180 天
-**  即：可以提前 180 天申请，且过期后有 180 天自动延期，共 360 天不批准的话，才会导致工作许可中断
+**即：可以提前 180 天申请，且过期后有 180 天自动延期，共 360 天不批准的话，才会导致工作许可中断

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		+	2015年的时候，I-485提交的(c)(9)类EAD申请有90天的审核期限。由于USCIS越来越慢，The American Immigration Council于2015年5月22日提交诉讼。
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		+	== 法庭拉锯 ==
		+	经过几轮往复，以及重新寻求class certification，法院最终 dismiss 了 c9 类 90 天 EAD 的 class certification，但允许了难民类 30 天 EAD 的要求。对于难民类，USCIS 最终被判违规。详见 USCIS 官网 https://www.uscis.gov/laws-and-policy/other-resources/class-action-settlement-notices-and-agreements/rosario-class-action
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		+	USCIS 几轮寻求 dismiss 的理由，就是他们已经决定取消 90 天规定，以 180 天宽限期替代。详见下文。
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		+	== 新规 ==
		+	2015年12月31日，DHS发布了一系列关于AC21和ACWIA（American Competitiveness and Workforce Improvement Act）的规定，集成了自2000年法案通过以来的一系列不确定问题、各种判决判例和部门备忘，从此成为正式法规。正式法规发表于2016年11月18日的联邦公告上，名为《Retention of EB–1, EB–2, and EB–3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers》，于2017年01月17日正式生效，包括一些我们今天耳熟能详的规定：
		+
		+	* 澄清 H1b cap 的计算方式，包括
		+	** 在海外的时间不算入，可以补加
		+	** 如何认定“计入H1b名额”
		+	* 澄清 AC21 H1b portability 的细节（即：拿收据换雇主的细则）
		+	* 澄清何时可以续 H1b 超过6年
		+	* 保护 I-140，在获批 180 天以后，即使被雇主撤回(withdraw)，也不会被自动撤销(revoke)
		+	* E1 / E2 / E3 / L1 / TN 等身份，有10天的宽限期可以提前进入美国，以及10天的宽限期可以离开美国
		+	* E1 / E2 / E3 / H1b / H1b1 / L1 / O1 / TN 等身份，有60天宽限期可以换雇主
		+	* 澄清 AC21 Portability Rule，并由此开始实施 I-485J 表
		+	* 取消包括 c9 （即 I-485 的 EAD）在内的 15 类 EAD 的 90 天批准要求，替换为：
		+	** 延期 EAD 及时拿到收据，自动增加 180 天有效期
		+	** 延期 EAD 的提前量，从原 120 天增加到 180 天
		+	** 即：可以提前 180 天申请，且过期后有 180 天自动延期，共 360 天不批准的话，才会导致工作许可中断

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